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Dia do Advogado

11 de Agosto – Dia do Advogado

Hoje, 11 de agosto, é o nosso dia.
O dia de quem escolheu viver entre leis, prazos, petições e audiências… mas, acima de tudo, entre histórias humanas.

Ser Advogada é muito mais do que falar bonito no tribunal ou citar artigos e súmulas. É ter no peito um compromisso com algo maior que nós mesmas: a Justiça. É olhar para um cliente e enxergar não apenas um processo, mas uma vida inteira que depende daquela folha de papel, daquela sustentação oral, daquela estratégia pensada madrugada adentro.

É acordar antes do sol para chegar à comarca, muitas vezes com o coração acelerado, e sair de lá já no escurecer, carregando o peso e o orgulho de mais uma batalha. É trabalhar enquanto o mundo dorme, com o barulho do teclado sendo a trilha sonora da noite, para que um prazo não se perca e um direito não se apague.

Amar o Direito é acreditar que, por trás de cada número de processo, há sonhos, dores e esperanças. É ter coragem de defender o certo mesmo quando isso incomoda, mesmo quando o cansaço grita mais alto. É aprender a celebrar pequenas vitórias, porque muitas vezes elas são gigantes para quem as recebe.

Mas nem sempre é fácil… Há dias em que a Justiça parece distante, que a sentença dói mais do que alivia. Há momentos em que a sala de audiência se transforma num campo de prova para a nossa resistência emocional. Há prazos que apertam, colegas que não colaboram, decisões que nos frustram. E, ainda assim, seguimos. Porque ser Advogada é continuar, mesmo quando tudo parece dizer para parar.

Hoje, quero dizer que amo profundamente o que faço. Amo o Direito não porque ele seja perfeito, mas porque, apesar das imperfeições, ele me permite lutar. Amo cada cliente que confiou em mim, cada causa que me transformou, cada lição que aprendi na prática, com a vida. Amo até o peso das pastas, porque sei que dentro delas carrego mais do que papéis: carrego destinos.

Neste Dia do Advogado, abraço meus colegas de jornada. Nós sabemos que o caminho é feito de muito mais do que vitórias e títulos. É feito de entrega, ética, persistência e, sobretudo, amor.

Que possamos seguir firmes, defendendo o que é justo, honrando nossa toga invisível e lembrando que nossa maior vitória é nunca deixar de acreditar no poder do Direito.

Feliz Dia do Advogado. Que nossa voz nunca se cale.

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1 DIA A MAIS

Um Dia a Mais: A Revolução na Jornada de Trabalho

O despertador toca em uma manhã de segunda-feira, mas ao invés do habitual pesar que antecede o início de mais uma semana de trabalho, você se depara com a deliciosa perspectiva de um dia a mais de folga. Essa possibilidade, outrora vista como utopia, é agora uma realidade para algumas empresas no Brasil que estão experimentando a semana de 4 dias.

Internacionalmente conhecida como four-day workweek, essa mudança na relação de trabalho tem conquistado espaço em diversos países, e o Brasil não ficou de fora dessa tendência. A proposta é simples: reduzir a jornada de trabalho de cinco para quatro dias semanais, mantendo o salário inalterado. Novembro de 2023 marca o início dos testes dessa revolução no país, conduzidos pela organização 4 Day Week Global, em colaboração com Reconnect Happiness at Work e a Boston College.

O modelo 100-80-100, onde os trabalhadores receberão 100% do salário por 80% do tempo, mantendo 100% da produtividade, é a base desse experimento. O objetivo? Avaliar os impactos na produtividade e na qualidade de vida no trabalho.

Mas como será essa implementação? A diminuição da carga horária não implica apenas em cortar um dia, mas sim em repensar a forma como o trabalho é realizado. Reuniões serão mais curtas, processos serão otimizados, tarefas serão automatizadas e priorizadas. A colaboração entre líderes e colaboradores será fundamental para o sucesso desse novo modelo.

A semana de 4 dias representa uma mudança significativa em relação ao padrão estabelecido no século XX, quando a jornada de 8 horas e 5 dias por semana se tornou a norma, afinal o mundo está se perguntando se estamos trabalhando demais.

A mudança para uma jornada mais curta não implica uma renegociação salarial proporcional. Os trabalhadores continuarão recebendo o mesmo salário, mas despendendo menos tempo. A ideia é que, ao reduzir as horas de trabalho, a produtividade não seja comprometida.

Diversos países, como Bélgica, Islândia, Nova Zelândia, Japão, Espanha, Reino Unido, e agora o Brasil, têm testado ou adotado a semana de 4 dias. Os resultados dessas experiências são promissores, mostrando atração de talentos, redução do absenteísmo, aumento da produtividade e até diminuição do consumo de energia elétrica.

Na Islândia, por exemplo, um teste realizado entre 2015 e 2019 com 2.500 trabalhadores mostrou melhorias no bem-estar dos colaboradores, otimização dos processos e produtividade mantida ou até mesmo melhorada.

Os defensores desse novo modelo argumentam que produzir mais em menos tempo é possível, mas requer inovação e colaboração. O papel do RH e DP nesse processo será crucial, pois eles precisarão encontrar eficiência, otimizar processos e garantir a qualidade de vida no trabalho.

Em um mundo onde o equilíbrio entre vida pessoal e profissional se torna cada vez mais valorizado, a semana de 4 dias pode representar não apenas uma mudança na forma como trabalhamos, mas também uma revolução na busca por um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Resta-nos aguardar os resultados desses experimentos no Brasil e em outros países para entender se essa é a resposta para um futuro mais equilibrado e feliz.